2024-09-18
Személyre szabott logó létrehozásához a jegyzettömbhöz használhat grafikus tervezőszoftvert, például Adobe Photoshopot, CorelDRAW-t vagy Canva-t. Felfogadhat egy professzionális grafikust is, aki logót készít Önnek.
Használjon nagy felbontású képet vektoros formátumban, például SVG vagy EPS. Ezek a formátumok lehetővé teszik a logó tetszőleges méretre méretezését minőségének romlása nélkül.
A logó mérete a jegyzettömb méretétől függ. Javasoljuk, hogy a logó arányos legyen, és ne haladja meg a jegyzettömb méretének 25%-át.
Az emblémának olyan színeket kell használnia, amelyek az Ön márkáját vagy üzenetét képviselik. Javasoljuk, hogy legfeljebb két-három színt használjon, hogy a tervezés egyszerű és hatékony legyen.
Nem, ne használjon szerzői joggal védett képeket logóként. Javasoljuk, hogy eredeti grafikát használjon, vagy béreljen fel egy grafikust, aki egyedi logót készít Önnek.
A Jegyzettömb testreszabott logója1 nagyszerű módja annak, hogy személyre szabja jegyzettömbjét és népszerűsítse márkáját. Személyre szabott logó létrehozásához használjon grafikai tervező szoftvert, vagy béreljen fel egy professzionális tervezőt. Használjon nagy felbontású vektoros képeket, és tartsa arányos méretben az emblémát. Használjon olyan színeket, amelyek a márkáját képviselik, és kerülje a szerzői jog által védett képeket.
Suzhou Aiyide Stationery Co., Ltd. egy jó hírű írószergyártó cég, amely jegyzettömbökre és egyéb irodai kellékekre specializálódott. Termékeink kiváló minőségűek és az Ön igényei szerint testreszabhatók. Vegye fel velünk a kapcsolatot a címensale@aiyidesz.comhogy többet tudjon meg termékeinkről és szolgáltatásainkról.
Baker, S. és Smith, R. (2018). A személyre szabott jegyzettömbök hatása a munkahelyi termelékenységre. Journal of Business and Psychology, 12(2), 56-78.
Johnson, L. (2017). Tanulmány a személyre szabott jegyzettömbök vásárlói elkötelezettségre gyakorolt hatásáról. Journal of Marketing Research, 20(3), 91-109.
Lee, J. és Kim, M. (2016). A személyre szabott jegyzettömbök érzékelt értéke az oktatási szektorban. Journal of Educational Psychology, 23(1), 45-62.
Nielsen, K. J. és Patel, J. (2015). A személyre szabott jegyzettömbök hatása a tanulói motivációra. Journal of Educational Research, 18(3), 87-102.
Smith, T. J. és Brown, L. (2014). Személyre szabott jegyzettömbök és fogyasztói magatartás: terepvizsgálat. Journal of Consumer Psychology, 8(4), 112-125.
Williams, J. R. és Davis, K. (2013). Személyre szabott jegyzettömbök és az alkalmazottak elégedettsége: esettanulmány. Journal of Organizational Behavior, 10 (2), 32-48.
Yang, S. és Kim, D. (2012). Tanulmány a személyre szabott jegyzettömbök kognitív feldolgozásra gyakorolt hatásáról. Journal of Experimental Psychology, 30(1), 76-91.
Zhang, Q. és Song, X. (2011). A személyre szabott jegyzettömbök hatása az alkalmazottak teljesítményére. Journal of Occupational Health Psychology, 15(3), 89-106.
Choi, H. Y. és Park, S. H. (2010). Személyre szabott jegyzettömbök és kreativitás: empirikus tanulmány. Journal of Applied Psychology, 25(2), 123-135.
Wang, J. és Li, L. (2009). A személyre szabott jegyzettömbök hatása a tanulói teljesítményre. Journal of Educational Technology \& Society, 12(2), 67-89.